CAPFO - Consortium Apprentissage Expérientiel Francophone de l'Ontario
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HR Related Activities

HR 600
Fermé
Saskatchewan Polytechnic
Saskatchewan Polytechnic
Regina, Saskatchewan, Canada
Allan Kozachuk
Professeur.euse
(1)
3
Chronologie
  • février 13, 2024
    Début de expérience
  • février 27, 2024
    Deliverables
  • avril 23, 2024
    Fin de expérience
Expérience
1/1 match de projet
Dates fixées par le expérience
Entreprises privilégiées
Canada
Small to medium enterprise
N'importe qu'elle industrie

Portée de Expérience

Catégories
Recrutement de talents Fidélisation des employés
Compétences
online communication research
Objectifs et capacités de apprenant.es

Looking to elevate your organization, and bring it to the next level? Bring on learners from Saskatchenwan Polytechnic to be your learner-consultants, in a project-based experience. Learners will work on one main project over the experience of the semester, connecting with you as needed with virtual communication tools.


International students bring a unique perspective, having experienced the challenges of immigration firsthand. They are currently enrolled in an HR Generalist class, poised to apply the latest concepts directly into practice.



Apprenant.es

Apprenant.es
étudiant.e de cycle supérieur
Tout niveau
20 apprenant.es dans le programme
Projet
10 heures par apprenant.e
Les Professeur.euses affectent les apprenant.es à des projets
Équipes de 5
Résultats et livrables attendus

Deliverables are negotiable, and will seek to align the needs of the learners and the organization. 


Some final project deliverables might include: 

  1. A presentation on key findings and recommendations
  2. A detailed report including their research, analysis, insights and recommendations



Chronologie du projet
  • février 13, 2024
    Début de expérience
  • février 27, 2024
    Deliverables
  • avril 23, 2024
    Fin de expérience

Exemples de projets

Exigances

Recruitment initiative/Advertising strategies/Onboarding practices/Interview techniques that are non discriminatory or contain systemic biases.


  • Advertising strategies: Insight regarding advertising in other countries
  • Recruitment/Talent Acquisition
  • Creating job postings: Assessing the existing positions and create job descriptions
  • Organizing and preparing for interviews
  • Updating the onboarding or orientation program
  • Preparing job descriptions
  • Developing Employee Handbooks