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En raison de la COVID-19, les stages peuvent être dans les bureaux de la compagnie et/ou à distance.

Pour les entreprises québécoises, il existe différents soutiens financiers. Pour valider votre admissibilité, merci de consulter le lien suivant : https://stages.esg.uqam.ca/employeurs/soutien-financier/

Les tâches doivent être de niveau universitaire (gestionnaire premier niveau). Voici une brève description des différentes tâches possibles (à titre informatif uniquement) :

• Assurer la gouvernance des initiatives en matière de santé et de mieux-être. Coordonner le programme de santé et mieux-être et faire la promotion de toutes les activités inhérentes. En mesurer les performances afin de maximiser les impacts et les faire évoluer en continu.
• Analyser et solutionner, de concert avec les partenaires RH, des problématiques récurrentes qui freinent le développement et la performance organisationnelle de l’entreprise. Traduire les enjeux et les objectifs organisationnels en recommandations de stratégies et programmes.
• Accompagner les gestionnaires, en collaboration avec les partenaires RH, dans la définition et la mise en place de stratégies et d’initiatives favorisant l’engagement, la productivité des équipes et l’adoption de saines habitudes de vie.
• Effectuer un diagnostic et proposer des stratégies d’intervention adaptées aux différentes problématiques rencontrées en termes de consolidation d’équipe. Concevoir et animer des ateliers en équipe.
• Intervenir dans les situations qui requièrent une conciliation en adoptant une posture de médiation et en abordant le tout dans une perspective constructive.
• Soumettre des pistes de solutions innovatrices au regard des différents programmes du portefeuille développement organisationnel qui visent à soutenir la culture organisationnelle. Voir à la mise en oeuvre des programmes qui lui sont dédiés et en mesurer les performances afin de maximiser les impacts et de les faire évoluer en continu (Programme de mobilisation, Programme de gestion de la performance, Programme de reconnaissance, Programme d’accueil et d’intégration, Programme de diversité et d’inclusion, Programme de télétravail, Programme de planification de la main-d’oeuvre, Culture organisationnelle, Transformation numérique).
• Participer à l’élaboration et à la coordination du programme de développement du leadership (cadres intermédiaires) et du programme de développement des collaborateurs (compétences comportementales) en proposant des stratégies d’apprentissages optimales. Au besoin, agir à titre de concepteur et/ou de formateur, de facilitateur dans des groupes de codéveloppement ou d’accompagnateur dans le développement de compétences.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour de politiques reliées à la gestion des ressources humaines.
• Présider (ou participer à) différents comités internes formés dans le cadre de projets spécifiques ayant un lien ou un impact quant à son champ d’expertise et en assurer le suivi.
• Agir à titre de personne-ressource ou de représentant de l’entreprise dans différents groupes de travail externe relevant de son domaine d’expertise.
• Effectuer de manière rigoureuse une veille stratégique en matière de développement organisationnel et de santé et mieux-être afin de proposer des actions permettant à l’entreprise d’être pionnière dans ses pratiques.
• Et plusieurs autres.

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Due to COVID-19, internships may be in company offices and/or remotely.

For Quebec companies, there are various financial supports available. To confirm your eligibility, please consult the following link: https://stages.esg.uqam.ca/employeurs/soutien-financier/

Tasks must be of university level (first level manager). Here is a brief description of the different possible tasks (for information purposes only) :

• Provide governance for health and wellness initiatives. Coordinate the health and wellness program and promote all related activities. Measure its performance in order to maximize its impact and make it evolve on a continuous basis.
• Analyze and solve, in conjunction with HR partners, recurring issues that hinder the development and organizational performance of the company. Translate organizational issues and objectives into recommendations for strategies and programs.
• Accompany managers, in collaboration with HR partners, in the definition and implementation of strategies and initiatives that promote engagement, team productivity and the adoption of healthy lifestyles.
• Conduct a diagnosis and propose intervention strategies adapted to the various team-building issues encountered. Design and facilitate team workshops.
• Intervene in situations that require conciliation by adopting a mediation posture and approaching the situation from a constructive perspective.
• Submit innovative solutions to the various programs in the organizational development portfolio that aim to support organizational culture. Ensure the implementation of the programs dedicated to it and measure their performance in order to maximize their impact and ensure their continuous evolution (Mobilization Program, Performance Management Program, Recognition Program, Hospitality and Integration Program, Diversity and Inclusion Program, Telework Program, Workforce Planning Program, Organizational Culture, Digital Transformation).
• Participate in the development and coordination of a Leadership Development Program (Middle Management) and Employee Development Program (Behavioural Competencies) by proposing optimal learning strategies. If necessary, act as a designer and/or trainer, facilitator in co-development groups or coach in the development of competencies.
• Participate in the drafting and updating of policies related to human resources management.
• Chair (or participate in) various internal committees formed in the context of specific projects having a link or an impact in his field of expertise and ensure their follow-up.
• Act as a resource person or company representative in various external working groups related to his or her field of expertise.
• Rigorously carry out a strategic watch in terms of organizational development and health and wellness in order to propose actions allowing the company to be a pioneer in its practices.
• And many more.