Notre organisation travaille régulièrement en différentes équipes, chacune variant en fonction du projet et des besoins. Bien que nos équipes aient exécuté des mandats avec succès par le passé, nous n'avons actuellement aucun standard pour la création des équipes.

Nous aimerions collaborer avec des étudiant.e.s sur la création d’un gabarit pour mieux créer des équipes dynamiques en utilisant les profils Myers Briggs.

Les profils des employés du Conseil de la Coopération de l’Ontario (CCO) seront partagés avec les étudiant.e.s. Les étudiant.e.s vont devoir former 5 équipes d’employés du CCO en justifiant la composition de chaque équipe. Le but est de créer des groupes de travail plus productifs avec un meilleur esprit d’équipe.

Étant donné que l’équipe du CCO est toujours en transition, nous aimerions qu’un standard soit établi dans le rapport, nous permettant de nous assurer d’intégrer adéquatement tout futur.e employé.e au seins des équipes préétablies du CCO une fois leur profil Myers Briggs établi. Grâce à ce standard, nous pourrons ainsi nous assurer de continuer à créer des équipes dynamiques et productives dans les années à venir.

Nous aimerions recevoir le livrable final sous la forme d'un rapport de 4 à 5 pages, interligne 1.5 (1500-1900 mots) et d'une présentation PowerPoint de 15 diapositives au maximum. Une présentation orale (en virtuel) de 10-15 minutes sera également à préparer.